网站建设程序员日常招聘要点
发表时间：2015-11-11 16:06:33
俗话说的好：铁打营盘，流水的兵。人才储备对于网站建设公司来说尤为重要，好的网站建设人才能为公司锦上添花，同样，差的网站建设人员会给公司带来负面的影响。那么网站建设公司日常在招聘网站程序员时，应该要注意哪些要点，或者说在招聘时如何发现优秀网站程序员的闪光点？在此厦门网站建设博文尚美与您一起分享。
一、透过案例看本质
从事网站建设这个行业，无论是设计师也好，程序员也罢，面试时都要靠案例来说话。对于网站程序员面试时提供琳琅满目的网站案例时，我们应该要从以下几个方面来分析：
1、有多少案例是否真的出自于他手
有些程序员面试时总喜欢把别人的案例当作自己的案例去面试。张冠李戴的网站案例，会直接影响到网站建设公司对这个程序员实际能力的评估，以至于做出错误的判断。这样情况在面试时也是屡见不鲜，等到实际上战场时，其能力可能就风马牛不相及。
2、网站案例的含金量如何？
虽然有些程序员可能会提供一些看似功能很庞大的网站案例，但是其实质含金量很低。网络上有大量免费开源的cms，这也让很多程序员直接减少了网站开发的实际能力。所以一个网站案例到底有多少是直接调用cms，有多少是自己独立开发的，这个也是至关重要的。
3、网站程序员前台切图能力如何？
网站前台页面切图也是考核网站程序员一项标准，很多人说会说网站切图不是网站设计师负责吗？其实没有确切的定义，网站建设应该是团队合作。比如企业站，一般程序较为简单不用花去很多时间，而设计会比较耗时，在时间上可能需要程序员页面切图配合。程序员对于网站切图细心度及网站交互效果掌握程度也是非常关键的。
二、其他外在因素
比如程序员工作经历状况如何？是否有频繁跳槽履历？一般简历上标明在一家公司上班年限不足两年，基本上是没有什么工作经验可言的。
